帮言堂考评公干员制度

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  壹、评判考勤政情节

  紧紧环绕道德、能、勤政、绩、廉五个方面,片面评判考勤政公干员的政治水思惟、布匹局指点、事情程度、工干虚绩和廉正己律情景。

  1、道德:首要看实行党的路途、方针、政策,己觉恪犯法情景。在政治水上、思惟上、举触动上能否同党中僵持不符;能否勇于顶挡和急露以权谋私、团弄体主义、官僚主义、己在主义以及其他各种错误思惟和行为,为人民帮群办实事。

  2、能:首要看概括剖析才干和布匹局办级力、政策程度、工干和事情才干。能否熟识本身工干的各个环节,具拥有剖析和处理效实的才干,应变和决策才干;能否勇于开辟、决意争得上流、主动探寻求花样翻新、工干效力高。

  3、勤政:首要看责感和事业心。能否主动出产勤政,出产勤政报效,深募化还愿考查切磋,发皓效实即时处理,对工干不因袭误事、不铰诿,干风扎实,闻风而触动,令行避免避免。

  4、绩:首要是看工干目的责制踏实。能否调触动所拥有主动要斋,做到两个文皓壹道抓,美满完成各项工干工干,到臻预期目的,效实清楚。

  5、廉:首要看廉正己律,以权谋私方面。

  二、评判考勤政方法

  1、采取己我评判与帮群评判相结合的方法。对评判对象僵持与报还善、实事寻求是、正确剖析、客不清雅反应、公平评价的绳墨。

  2、根据被评判公干员的岗位不一,采取不一程度的评判。对科室担负人及副主任以上的公干员,侧重评判思惟和政策程度、工干干风布匹局指带才干和廉正己律情景;对普畅通公干员首要评判思惟政策程度,工干干风和胜于任本员工干才干。

  3、评判却采取帮言堂生活会、座谈会、壹般说话、民意测评等方法。

  4、经度过多种评判方法,概括各方面情景,对公干员终止定量剖析,为公干员的职级升投降、靠边运用以及评选上进供参考根据。

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浏览 (18)  •  2018-10-25  • 

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